SEDAB har en uttalad etik- och miljöpolicy som styr vår verksamhet och mission. Vi skall i SEDAB medverka till ett långsiktigt hållbart samhälle och värna om vår natur och omgivning. Vi skall välja och utveckla system, produkter, material, rutiner och arbetsmetoder som ger minskad miljöbelastning och enligt våra etiska riktlinjer.

De riktlinjer och den etik som guidar oss bygger på traditionella värderingar. Som melemmar i IT & Telekommföretagen följer vi de etiska riktlinjer som satts upp av och för medlemmarna.

Miljö

Vi skall, inom ramen för vår kärnverksamhet, bistå våra kunder med att kunna utnyttja befintliga IT-system miljösmart och till fullo samt även med återvinning av IT-system på det för människan och miljön bästa sättet. Vi skall ständigt sträva efter att förbättra våra rutiner inom miljö och kvalitet för att alltid sträva efter att ligga i det främsta ledet inom vår bransch. Vi skall därmed vara med att bidra till en hållbar utveckling genom att i all vår verksamhet ta miljöhänsyn och hushålla med naturresurser. Verksamheten ska uppfylla tillämpliga miljölagar och föreskrifter. Vi vill i vårt arbete med våra kunder och partners aktivt lyfta fram miljönyttan med våra produkter och tjänster. Vi välkomnar alla initiativ från medarbetare, kunder och partners för att uppnå denna vår målättning.

Diskriminering

Vi erbjuder lika möjligheter för anställning oavsett ras, religion, kön, ålder, funktionshinder familjeförhållanden eller sexuell läggning. Vi arbetar för att motverka varje form av diskriminering på arbetsplatsen eller i behandlingen av anställda när det gäller lönesättning och karriärutveckling. Vi strävar efter att införa ändamålsenliga processer för att upptäcka och åtgärda varje fall av diskriminering. Vi har nolltolerans mot alla former av fysiska eller verbala trakasserier på arbetsplatsen och kommer att beivra varje förekomst därav.

Arbetsmiljö

Vi erbjuder en god arbetsplats och värnar om medarbetarnas hälsa, trivsel och utveckling. Det innebär att vi vad gäller utformning av arbetsplatser, utrustning, uppträdande, arbetsbeskrivningar, kompetensutveckling och i alla övriga arbetsmiljörelaterade frågor arbetar för att våra medarbetare skall ha en arbetsmiljö och en arbetssituation som förebygger fysisk och psykisk ohälsa och som främjar trivsel och utveckling.

Immateriella rättigheter

Vi skall följa och respektera alla tillämpliga nationella lagar och regler samt internationella konventioner och traktat beträffande skydd för immateriella rättigheter, såsom patent, varumärken, design och upphovsrätt. Detta innebär att vi alltid skall respektera andras immateriella rättigheter och sålunda producera och leverera våra produkter och/eller tjänster utan obehörigt utnyttjande av eller intrång i annans skyddade rättigheter eller affärshemligheter.

Barnarbete

Vi tolererar inte barnarbete eller att arbete genom tvång eller hot om tvång utförs. Barn får inte ekonomiskt utnyttjas eller utföra arbete som kan vara skadligt eller som hindrar barnets utbildning eller kan äventyra barnets hälsa eller fysiska, psykiska, andliga, moraliska eller sociala rättigheter.

Mutor och bestickning

Vi skall bidra till ett samhälle där det finns ett starkt förtroende för företag, företagande, marknadsekonomin och rättsstaten. Vi ska således sträva efter att främja en hög etisk nivå i kommersiella relationer och skall därför aktivt motverka att mutor, bestickningar och andra former av korruption kan komma att påverka våra affärsrelationer. I vår verksamhet förbjuder vi alla former av mutor och bestickningar.